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公司新闻
巾帼亦君子——记“巾帼示范岗”化验测试公司技术质量管理部 2011年，为促进产业发展、理顺管理体制改制成立的陕西煤田地质化验测试有限公司设立了技术质量管理部，在公司领导的带领下，部门主要负责建立完善质量管理体系、检测质量控制、科研技术管理、检测报告编制等工作。这些年来，虽然部门的人员偶有变动，但优秀的作风一直传承下来，如今的技术部共有五名同志，但女同志就占了四名。她们兢兢业业、恪尽职守、高标准、严要求，用自己的实际行动书写着践行“君子文化”的诗篇。
“君子文化”的构想，是2015年5月25日陕西能源集团公司党委书记、董事长袁小宁首次在集团“十三五”规划暨发展战略座谈会上提出来的，在能源集团掀起了一个以践行社会主义核心价值观为目标，以推崇“君子文化”为载体的企业文化建设活动。化验测试公司积极组织员工认真学习上级《君子文化与社会主义核心价值观》等文件，大力倡导将君子文化融入到日常工作实践中。
“君子”一词早在西周时期已广为流传，这里的“君子”，是对执政者或贵族的代称。到了春秋末期，孔子对“君子”的解说被赋予了更多优秀道德品格的内涵，并被当时诸多学派认同的一种理想人格模式。而今说到化验测试公司对“君子文化”的实践，就不得不提起公司的技术质量管理部。
子曰“敏而好学，不耻下问，是以谓文也。”作为公司的技术质量管理部门，专业技术是支撑工作的基础，而在技术信息高速发展的今天，我们固有的知识远远不足以应对工作需要，这就要求她们必须不断学习，不断进步，不断充实自己的专业知识。在技术质量管理部，专业学习已蔚然成风，人人都有一个学术记录本，记录着测试项目中重要的环节和数据处理中换算的公式。为了更好的服务客户，学习标准也成了该部门的一大特色，大家忙里偷闲相互考问国标中的问题，在这样融洽的环境中工作着，学习着，进步着。
人不知而不愠，不亦君子乎。作为合格的技术质量管理部员工，不仅要及时和检测人员沟通数据问题，更要为客户解决很多技术问题，甚至还有一些客户的分外要求，面对种种的困难和误解，技术质量管理部员工的态度都是轻声慢语，娓娓道来。有的事情确实让人委屈，但同志们仍能做到不急不躁，和声细语。公司总工程师陈欣娟解释道，实验人员每天制样、称样、测样、处理数据，已经十分不容易，作为客户来说，很多技术问题她们都不是很清楚，不知者不为怪；我们多解释一点，这样下一次再合作，客户也多一份理解，况且多解释一次，我们也就多熟悉一次业务知识，何乐而不为。一席话让人不禁对她们又多了一份敬佩之情。
入则恳恳以尽忠，出则谦谦以自悔。技术质量管理部的工作纷繁复杂，随着公司业务不断拓展，技术报告编制工作量不断增大，但不管什么时候，只要工作需要，同志们就自觉的工作在岗位，不知牺牲了多少休息时间。遇到项目需要紧急处理的时候，晚上加班到凌晨、熬通宵也在所不辞。2012年8月，新疆实验室急要2011年全年的各勘探区纸质版报告，限时三天，时间紧、任务重，接到任务后，部门主管立即制定了倒班计划，几名同志分工24小时不间断加班，在深夜、以至凌晨，技术质量管理部的墙壁上还闪动着部门女同志们娇小的身影。8月的天气，暑气尚未散去，同志们挥汗如雨，即使这样，她们仍夜以继日，终于在规定的时间内，圆满完成了工作任务。2014年1月，中国合格评定国家认可委员会（CNAS）评审组一行四人对公司进行实验室认可评审扩项工作。评审工作由技术质量管理部负责，从申请材料的准备、评审前的内查、评审组专家进行现场评审到评审后不符合项的整改，技术质量管理部要准备上百份材料、处理上千个数据。浩大的工作量并没有让一个人叫苦，同志们上下一心，分工明确，互相帮助，加班加点，没时间吃饭就集体吃泡面。经技术质量管理部和公司员工共同努力，所有申请项目的现场实验均按时、按质、按量完成，实验结果全部符合要求，而像这样的评审工作年年都会进行两三次。
《论语•里仁》里写道：“君子欲讷于言，而敏于行”。技术质量管理部的同志们友爱融洽、拼搏上进，2015年被公司评为“先进集体”，被陕西煤田地质工会授予“巾帼示范岗”称号，她们用实际行动，体现了化验测试公司的巾帼君子魅力。她们默默无闻、辛勤工作，展现了陕西煤田地质化验测试有限公司职工的风采，为分析检测事业和企业的发展贡献着她们的青春和力量。
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