为深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，加快集团职级与薪酬改革落地见效，5月15日，集团召开职级与薪酬改革工作动员会。集团党委副书记、总经理何斐出席会议并讲话，党委委员、纪委书记任广军主持会议并作动员讲话。

会上，相关负责人详细介绍了职级与薪酬改革工作主要内容、改革目标与核心思路，明确了具体实施步骤、时间节点及重点任务，为改革工作有序推进划定了清晰路径、明确了工作标准。

会议指出，当前集团正处在转型升级、提质增效的关键时期，职级与薪酬改革是集团立足长远发展、着眼战略大局作出的重大部署，是继 “三定”工作之后，深化内部治理、优化管理体系、保障员工根本利益的关键一步、务实之举。集团上下要切实提高政治站位，深刻认识改革的重大意义，主动摒弃陈旧思想、惯性思维，自觉将个人发展融入集团改革发展大局，以积极主动的态度、求真务实的作风，理解改革、支持改革、参与改革，共同推动改革走深走实。

会议强调，要始终坚守“公平公正、价值创造、业绩导向、平稳有序”原则，坚持顶层设计与基层实际深度融合，突出价值创造与激励导向有机统一，严守纪律规矩与人文关怀双向发力，实现改革推进与经营发展互促共进。要通过构建多元发展的职业成长通道、建立多劳多得的薪酬分配体系，充分激活全员担当作为、争先创优的内生动力，让实干者得实惠、让有为者有舞台。

会议要求，要牢固树立“集团一盘棋”思想，加强协同配合，主动担当作为，密切沟通对接,凝聚起推进改革的强大合力。全体干部职工要以主人翁的姿态、奋斗者的心态，立足本职岗位，主动建言献策、积极配合工作，以坚定的改革决心、务实的工作作风、强烈的担当精神，凝心聚力、攻坚克难，圆满完成各项改革任务，以机制革新激发发展新动能，以人才活力驱动集团新发展，共同开创集团高质量发展新局面。

集团领导班子成员、机关干部职工以及所属各单位主要负责人等130余人参会。